為扎實推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育，教育引導年輕干部強化政治意識、提升政治能力，以強化責任擔當與自我約束，踐行“兩個維護”第一方陣青年排頭兵，打造符合公司發展需求的高素質干部隊伍。7月3日，二一〇所召開年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育座談交流會，公司黨委書記、董事長鄒海峰主持會議并講話。

座談會上，鄒海峰首先傳達了深入貫徹中央八項規定精神學習教育的相關文件精神，他強調，年輕干部作為公司發展的中堅力量，必須時刻保持政治清醒與行動自覺，將中央八項規定精神融入思想深處、化為實踐遵循，以“嚴慎細實”的優良作風貫穿生產經營全流程，為公司各項工作高質量推進筑牢堅實的思想根基與作風保障。

隨后，12名年輕干部代表結合崗位職責與工作實際展開交流發言。大家圍繞職能管理提質、經營發展增效、產業領域突破等核心方向，聚焦項目經費、技術保密、安全生產、財務風險等崗位關鍵風險點，將中央八項規定精神轉化為具體實踐的創新舉措與深刻感悟，充分展現出年輕干部將作風建設融入履職的行動自覺與責任擔當。

會議強調，年輕干部要將貫徹中央八項規定精神作為終身課題，保持“趕考”清醒，為構建風清氣正的政治生態注入青春動能。此次座談會深化了學習教育成效，為打造作風過硬的年輕干部隊伍打下基礎。

鄒海峰對年輕干部提出三點要求：一是深化思想整改。各黨支部要通過傳達學習教育查擺文件精神，年輕干部要自查自省，既抓當下改，聚焦作風、執行等即知即改；又謀長久立，緊扣二一〇所“十五五”規劃、產業調整，以理論武裝把大局、明路徑，以科技創新助力發展。二是錘煉過硬本領。年輕干部作為公司發展主力軍，借助學習教育提能力，拓寬理論思維促發展。進一步培養青年干部“七種能力”，在公司業務科研、創新實操中結合“分配”經營模式，以實干為發展筑基。三是涵養優良作風。向優秀者看齊，摒棄內耗、急躁，營造奮進氛圍；把作風融入日常，落實工作講規范、求實效，以務實清風為二一〇所高質量發展聚力。